PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERTANAHAN KABUPATEN ACEH TIMUR
Abstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah promosi jabatan dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, serta pengaruh yang dominan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanahan Kabupaten Aceh Timur.Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 37 responden. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang diproses dengan bantuan program SPSS (Statistika Package For Social Science). Hasil penelitian dapat ditemukan bahwa variabel kinerja pegawai yaitu variabel promosi jabatan dan disiplin kerja berpengaruh secara bersama-sama dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Sementara secara parsial bahwa memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dari kedua variabel tersebut yang paling dominan berpengaruh adalah variabel promosi jabatan (X1) dengan tingkat signifikan 0,071. Diharapkan agar dapat memprioritaskan bagi pegawai yang berkinerja baik supaya dapat dipromosikan secara jabatan dan struktural, memperhatikan SDM baik secara kualitas maupun kuantitas dengan standar keberhasilan dan menggunakan standar prestasi kerja sebagai dasar peningkatan kinerja pegawai pada Dinas Pertanahan Kabupaten Aceh Timur.
