PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT, PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN ACEH UTARA

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) Pengaruh kepuasan kerja dan budaya organisasi secara simultan, dan, (2) Pengaruh kepuasan kerja, (3) Pengaruh budaya organisasi secara parsial terhadap hasil kerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Aceh Utara. Lokasi penelitian ini dilakukan pada dinas Pemberdayaan Masyarakat, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Aceh Utara dengan jumlah responden sebanyak 75 orang.

Metode atau teknik pengambilan sampel dilakukan dengan cara simple random sampling dengan menggunakan analisis linier berganda. Hasil penelitian berdasarkan uji t (simultan) menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja dan budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Badan Pemberdayaan Masyarakat, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Aceh Utara dengan nilai Fhitung sebesar 33,994 > Ftabel sebesar 3,225 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000. Kemudian hasil penelitian uji t (parsial), variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap produktivitas kerja pada Badan Pemberdayaan Masyarakat, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Aceh Utara adalah variabel budaya organisasi dengan t hitung sebesar 6.040 > t tabel sebesar 2.016 signifikansi 0.000, sedangkan variabel kepuasan kerja juga berpengaruh tetapi lebih kecil.

Produktivitas Pegawai dapat dicapai oleh Badan Pemberdayaan Masyarakat, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Aceh Utara, maka budaya organisasi yang diutamakan harus berjalan dengan baik dan diikuti dengan kepuasan kerja bagi seluruh pegawai.