Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Cabang Dinas Pendidikan Wilayah Kabupaten Aceh Utara

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja dan Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai pada Cabang Dinas Pendidikan Wilayah Kabupaten Aceh Utara. Metode penelitian digunakan analisis data dengan menggunakan analysis linear berganda yakni dengan mengumpukan data dari sumber data yakni data primer yaitu kuesioner serta data sekunder, hal ini untuk mengetahui pengaruh variabel Independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian secara Uji t (parsial) yaitu variabel Motivasi Kerja (X1) berpengaruh terhadap variabel Kinerja Pegawai (Y), dengan nilai t hitung > t tabel (2,675 > 2,045) atau signifikansi < 0,05 (0,012 < 0,05) sehingga Ho ditolak dan Ha diterima.  Kompetensi Sumber Daya Manusia (X2) berpengaruh terhadap variabel Kinerja Pegawai (Y), hal ini karena nilai t hitung > t tabel (2,096 > 2,045) atau signifikansi < 0,05 (0,045 < 0,05) sehingga Ho ditolak dan Ha diterima.  Secara uji F variabel Motivasi Kerja (X1) dan Kompetensi Sumber Daya Manusia (X2) secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y).  Dimana nilai F hitung > F tabel (20,928 > 3,328) atau signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05) sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Kesimpulan Motivasi Kerja dan Kompetensi Sumber Daya Manusia sesuai dari hasil penelitian sangat mempengaruhi Kinerja Pegawai, oleh karena itu baik atasan ataupun bawahan bersama-sama harus tetap menjaga kondisi tersebut.